海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粼f(shuō)過(guò)這樣一段話：“要讓員工心里有企業(yè)，企業(yè)就必須時(shí)時(shí)惦記著員工；要讓員工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)首先要愛(ài)員工。”可見(jiàn)，要使員工安心工作、樂(lè)于工作，就要對(duì)員工的工作、生活進(jìn)行全方位的體貼。

    武漢優(yōu)爾生科技股份有限公司正是以這樣的模式，用“心”去交流，用“心”去管理。進(jìn)入公司以來(lái)，公司每個(gè)員工都時(shí)刻感受到到這種“心”的溫暖。在工作中，公司設(shè)立了專門(mén)的會(huì)議室，方便員工進(jìn)行工作交流和英語(yǔ)學(xué)習(xí)；公司還經(jīng)常聘請(qǐng)各高校老師對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能；在生活上，公司不斷改善員工伙食，開(kāi)展各種文體活動(dòng)，增加乒乓球臺(tái)等體育設(shè)施，鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，快樂(lè)工作。俗話說(shuō)“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”。公司為我們提供自我發(fā)展的空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，催我們奮進(jìn)，促使我們進(jìn)步。因此，我們應(yīng)該感謝公司，感謝公司培養(yǎng)我們，感謝公司讓我們成長(zhǎng)，感謝公司給予我們一片展示自我的天地，而且應(yīng)該將感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠(chéng)公司的具體行動(dòng)去守候我們賴以生存的家園。

   對(duì)于公司的這種人性化管理，我更有深刻體會(huì)。我進(jìn)入公司已一年有余，一路走來(lái)，一路感動(dòng)，一路感激。

    從計(jì)劃懷孕開(kāi)始，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到工作壞境可能存在的隱患，打破管理中因崗設(shè)人的一貫?zāi)Ｊ?，為我因人設(shè)崗，安排了工作地點(diǎn)，解決了我的后顧之憂；當(dāng)?shù)弥驗(yàn)楸Ｌバ枰菁贂r(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)商議決定讓我停薪留職一年，而且為了減輕我的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還給我繼續(xù)繳納各種保險(xiǎn)。當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候，我心里充滿了感動(dòng)和感激，除了不停的說(shuō)謝謝，我實(shí)在找不出可以充分表達(dá)我此刻心情的詞語(yǔ)。因?yàn)槲抑拦咀鲞@個(gè)決定無(wú)疑是將我的難處放在了考慮的首位，為我排憂解難，而且我相信這在其他公司幾乎是不可能的。滿心的感激之情難于言表，唯有返崗后認(rèn)真工作，恪守崗位，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達(dá)對(duì)公司的感恩。

    不僅如此，在休假期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在繁忙的工作之余，仍時(shí)常關(guān)心我的生活，讓我時(shí)刻感受到公司大家庭的溫暖，如通知我參加公司的各種活動(dòng)，在公司集體云南游活動(dòng)中為我購(gòu)買(mǎi)了禮物等。這點(diǎn)點(diǎn)滴滴都深刻的影響著我，感動(dòng)著我，這不僅是人性化管理，更是以家人般的關(guān)愛(ài)溫暖著我的心，溫暖著每個(gè)員工的心。

    優(yōu)爾生為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我應(yīng)為它的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展盡微薄之力，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T。在優(yōu)爾生的每一次感動(dòng)都使我堅(jiān)定等我回到工作崗位后，一定努力工作，在優(yōu)爾生踏實(shí)的走好我人生的每一步，以積極的心態(tài)，主人翁的責(zé)任感去工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為公司的騰飛增磚添瓦。