優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：?jiǎn)慰?組（彭青安，陳全勇，熊威，毛德峰，梁瀟，介淼星，陳楊櫻子，程寒薇）2018年的單抗部門繼續(xù)快速發(fā)展，全面的新人培養(yǎng)體系，讓我們的整體工作技能水平穩(wěn)定提高，人才儲(chǔ)備充分，當(dāng)新任務(wù)來時(shí)，我們有人擔(dān)，有人做。年初我們有了3個(gè)戰(zhàn)斗小組，這次團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)給予了單抗1組，這是由組內(nèi)每個(gè)人創(chuàng)造的，也是整個(gè)單抗部門的榮譽(yù)，同時(shí)多抗組內(nèi)負(fù)責(zé)純化的同事們頂住了單抗純化數(shù)量越來越多的壓力，保證了我們的生產(chǎn)研......

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：基因工程抗體組 （姚新欣、嚴(yán)小麗、劉澤鋒、蘭山、鄭和平）他們是一個(gè)銳意進(jìn)取、知難而上的團(tuán)隊(duì)，從各種真核表達(dá)系統(tǒng)的建立，到工藝的優(yōu)化、技術(shù)的積累；從基因工程抗體的小規(guī)模表達(dá)到用生物反應(yīng)器的大規(guī)模生產(chǎn)；從常規(guī)的疑難蛋白表達(dá)，到各種復(fù)雜科研課題服務(wù)項(xiàng)目的訂制，在研發(fā)過程中總會(huì)遇到各種各樣的問題，但他們始終直面困難，迎難而上，以一種拼搏向上，敢于突破的精神來詮釋對(duì)事業(yè)的熱愛。他們也是一個(gè)充滿......

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：上市工作組（公司董事、總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書何峰容，公司董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān)方玲，證券代表兼銷售總監(jiān)樂音譜，行政兼人事經(jīng)理黃哲琴）要說團(tuán)隊(duì)，不能不說上市項(xiàng)目組。情況是，作為一個(gè)科創(chuàng)企業(yè)，我們輕資產(chǎn)，重效率，精兵簡(jiǎn)政。公司也就120來號(hào)人，人均GDP近10萬美元，這一點(diǎn)絕對(duì)國(guó)際范。但是，要作為上市公司，麻雀雖小五臟俱全，只能一肩挑幾擔(dān)，這是一種精神。顯然，上市項(xiàng)目組“工作的精神”是值得我們所有人學(xué)習(xí)的......

杰出員工獎(jiǎng)：萬定一 何總在總結(jié)報(bào)告中指出：“抗體部今年主要成績(jī)表現(xiàn)在單抗上，萬定一做事有魄力，終于在他管理下把單抗的整個(gè)管理模式進(jìn)行了大變革，現(xiàn)在的單抗才是真正的走上了正軌?！?從蛋白研發(fā)部到抗體研發(fā)部，在公司領(lǐng)導(dǎo)的愛護(hù)與信任下，經(jīng)過工作的磨練，已經(jīng)讓他成長(zhǎng)為合格的部門領(lǐng)導(dǎo)。圍繞提高研發(fā)效率和質(zhì)量，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷嘗試，突破自我，使自己的專業(yè)能力邁向了又一個(gè)新臺(tái)階。在部門管理工作......

科技創(chuàng)新獎(jiǎng)：韓陳 在現(xiàn)有單抗制備技術(shù)不太適用于工業(yè)生產(chǎn)、單抗部門創(chuàng)新動(dòng)力不足的狀況下，韓陳勇于挑起單抗技改重?fù)?dān)，提出雜交瘤細(xì)胞篩選的改進(jìn)方案，避免陽性克隆的丟失，提高了單抗制備的成功率；他獲得如何選擇制備腹水的小鼠和控制細(xì)胞克隆狀態(tài)的第一手資料，將腹水成功率在原有基礎(chǔ)上提高了30%，縮短單抗的制備時(shí)間并同時(shí)提高了單抗的產(chǎn)量；他提出的“改良的小分子單抗的制備方法”，解決了該類單抗難以識(shí)別......

一、經(jīng)武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 楊娟具備高級(jí)工程師任職資格二、經(jīng)武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 王婷婷具備工程師任職資格三、經(jīng)武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 鄒小媛具備助理工程師任職資格。

“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”--重組蛋白真核組（團(tuán)隊(duì)成員：彭青安，王元濤，劉勇，周詩(shī)垚，李衛(wèi)軍，陳放） 蛋白研發(fā)部門在2013年繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，帶著壓力自覺愉悅的工作”的部門文化，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性和創(chuàng)造性，貫徹自我激勵(lì)和發(fā)展的工作理念，承接了重組蛋白真核平臺(tái)構(gòu)建的新任務(wù)。現(xiàn)有真核平臺(tái)包括酵母和哺乳動(dòng)物細(xì)胞表達(dá)系統(tǒng)，為了滿足工業(yè)化的生產(chǎn)，小組成員積極組織，認(rèn)真協(xié)調(diào)，分頭查找資......

一、經(jīng)武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 李華淵具備高級(jí)工程師任職資格二、經(jīng)武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 高強(qiáng)具備工程師任職資格 孫穎具備工程師任職資格 楊娟具備工程師任職資格三、經(jīng)武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定： 李安東、李衛(wèi)軍、劉奇、唐青蔚、伍寶川、楊麗、張維等七人具備助理工程師任職資格。