優(yōu)秀團隊獎：上市工作組（公司董事、總經(jīng)理兼董事會秘書何峰容，公司董事兼財務(wù)總監(jiān)方玲，證券代表兼銷售總監(jiān)樂音譜，行政兼人事經(jīng)理黃哲琴）

要說團隊，不能不說上市項目組。情況是，作為一個科創(chuàng)企業(yè)，我們輕資產(chǎn)，重效率，精兵簡政。公司也就120來號人，人均GDP近10萬美元，這一點絕對國際范。但是，要作為上市公司，麻雀雖小五臟俱全，只能一肩挑幾擔，這是一種精神。顯然，上市項目組“工作的精神”是值得我們所有人學習的。不要隨便說“換我也會”，沒那么簡單，就有人退縮了，有人淘汰了。誰都不是神，但是誰也不能沒有精神。一個人必須熱愛自己的事業(yè)，以極大的獻身精神讓工作成為生命的一部分，并最大限度地發(fā)揮自己的潛能。當你具有職業(yè)自豪感和幸福感的時候，金錢的回報自然就會出現(xiàn)。

杰出員工獎：檢測部項乾

產(chǎn)品的質(zhì)量除了與研發(fā)和生產(chǎn)過程息息相關(guān)，也離不開嚴格的質(zhì)量控制。早年成立的獨立于研發(fā)與生產(chǎn)的檢測部，在公司越來越苛刻的督導下，在部門負責人因保胎生娃而缺席大半年的情況下，項乾迎難而上，頂住了壓力，不僅對檢測體系進行了優(yōu)化升級，還主導推出了蛋白抗體對以及檢測試劑盒DIY原料等新產(chǎn)品系列。誠然，檢測工作本身不能提高產(chǎn)品的品質(zhì)，但是，它是一把能夠衡量公司規(guī)模與實力和態(tài)度與擔當?shù)某咦印ＯＭ灸軌蛴楷F(xiàn)出更多的像項乾這般既能靈活應(yīng)對實驗數(shù)據(jù)分析，又能在數(shù)據(jù)面前堅持原則的杰出員工。

科技創(chuàng)新獎：蛋白研發(fā)部姚新欣

銳意進取，科技創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。她思維敏捷，慧眼獨具，善于捕捉一個個創(chuàng)新點；她熱愛學習，勤于思考，經(jīng)常晚上查閱文獻資料到深夜，為的是能順利的找到第二天所需要的實驗方案。來公司一年，她先后參與了不同組織蛋白提取裂解液的創(chuàng)新，蛋白定量BCA試劑盒的研發(fā)，活性蛋白測定方法的研究，哺乳動物細胞CHOS蛋白表達方案的優(yōu)化，慢病毒穩(wěn)轉(zhuǎn)細胞株的建立，每一個項目的完成都凝聚了她的努力和拼搏。何總經(jīng)理親切的稱她為“小科學家”，她就是今年的科技創(chuàng)新獎獲得者--姚新欣。

最佳新人獎：云克隆研究所盧燕云

盧燕云雖說是云克隆的新人，但是在人類疾病動物模型這個領(lǐng)域已經(jīng)工作了7年，有著豐富的顯微手術(shù)操作的經(jīng)驗，尤其擅長心腦血管疾病模型的構(gòu)建。她組建的實驗平臺，成功實施了30多種疾病模型，并開展了10多個對外整體實驗外包服務(wù)項目。2017年，是公司創(chuàng)業(yè)板上市臨門一腳的一年，希望盧燕云不斷拓展自己的知識面，不斷提高自己的專業(yè)技能，努力把公司動物實驗的平臺建設(shè)的更好，把公司的服務(wù)項目做的更好。同時也希望公司所有的新人，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生抓緊警醒，都發(fā)動起來，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

優(yōu)秀實習生：抗體研發(fā)部陳全勇

這是公司第三年評優(yōu)秀實習生這個獎項，再一次花落單抗組，被來自該組的實習生陳全勇摘得。公司的良好發(fā)展，需要不斷地補充新鮮血液，尤其是單抗部門發(fā)展迅速，對人才需求更加旺盛。通過對實習生的培訓讓公司有了一個鍛煉新人的途徑，也讓實習生獲得了進入公司的機會。陳全勇同學在校學習成績突出，在實習期間工作認真積極，能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境。為表彰他的工作表現(xiàn)，將優(yōu)秀實習生獎給予陳全勇，鼓勵更多優(yōu)秀的學子能夠來到這個集體，為公司的發(fā)展貢獻力量。